Geração Z é mal vista pelos recrutadores.
Um estudo realizado em janeiro pelo software para currículos ResumeBuilder revela que os recrutadores têm uma visão ruim da geração Z e preferem contratar candidatos mais velhos.Ainda, segundo a pesquisa, são vários os motivos que causam essa má impressão.
O estudo revela que 30% dos recrutadores preferem candidatos mais velhos ao mesmo tempo que 30% dos recrutadores também já tiveram que demitir alguém da geração Z no primeiro mês de trabalho.
Ainda segundo os recrutadores ouvidos pelo estudo, os motivos vão de salários irreais,roupas inadequadas para o trabalho, falta de comunicação visual ou não se comunicam bem e, às vezes, até levam os pais para as entrevistas. Ainda, segundo o estudo, são mais difíceis de gerir e são arrogantes.
